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切实保障农民工工资支付。全面落实农民工工资支付保障制度，以工程建设领域为重点，扎实开展欠薪专项整治行动，从源头化解欠薪风险。创新农民工服务机制，，畅通举报投诉渠道，强化欠薪线索快速处置，确保全国欠薪平台线索及时化解、动态清零。

提升劳动关系治理效能。推进劳动关系“和谐同行”能力提升行动，大力推广电子劳动合同应用，指导企业规范用工行为，妥善化解劳动关系领域风险。优化企业工资收入分配，根据省统一部署，适时调整最低工资标准，发布企业工资指导线，努力构建科学有序的收入分配格局。

加强劳动保障监察执法。加大执法检查力度，强化“双随机、一公开”日常检查，扎实推进专项检查，加强人力资源服务监管，及时受理查处举报投诉，妥善处置大案要案及突发事件。加大重大欠薪违法行为社会公布力度，强化诚信等级评价和失信联合惩戒。

提升劳动人事争议调解仲裁质效。常态长效组织“送法进企业”活动，推进重点领域依法规范用工，持续擦亮“仲裁护薪”服务品牌。推进调解仲裁规范化、标准化、专业化、智能化建设，提升争议仲裁办案效能。实施农民工、“三期”女职工速裁机制提升工程，推动新就业形态劳动纠纷一体化解。